Consejos para una Entrevista Laboral

Entrevista de Trabajo

1. La Información
En primer lugar debe informarse sobre la empresa u organismo a la que se postulá, averiguando discretamente datos sobre su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados, horario de funcionamiento, en qué consiste el puesto solicitado (tareas asignadas, obligaciones, requisitos), cuánto se paga en el mercado, etcétera.

2. La Presentación
* Llegue 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista, pero asegúrese de ver a quien lo espera a la hora exacta, ni antes ni después.
* No mastique chicle. No fume, a menos que el entrevistador le ofrezca un cigarrillo y desee aceptarlo.
* Muestre confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho, dale la mano a su entrevistador con firmeza, pero sin apretar demasiado.
* No tome asiento antes de que se lo ofrezcan.
* Debe estar atento y concentrado. La situación es seria y debe demostrar en todo momento que así la considera.
* Es importante que manifieste su interés y buena opinión sobre el organismo o empresa durante toda la entrevista.
* Debe estar siempre atento a su entrevistador, sin dejar en ningún momento de manifestar esa atención.
* Al terminar la entrevista, no pregunte al entrevistador cómo le fue.

3. El entrevistador
* La primera entrevista será probablemente con un agente de personal o con el jefe de sección del cual depende el puesto de trabajo al que se postulas.
* El querrá asegurarse de que usted le conviene al equipo y al lugar, y que está dispuesto a colaborar sin dificultad con los otros empleados.
* Debe estar preparado para responder preguntas generales sobre su formación, experiencia (si la tiene, personalidad y objetivos para el trabajo en cuestión. De aquí, si es necesario, surgirá una segunda entrevista con un jefe superior.

4. La estructura de la entrevista
* La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente.
* Lleve contigo una copia de su Currículum Vitae.
* El entrevistador querrá que se sientas cómodo, sonria para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva.
* Si hay preguntas que no comprende bien, pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar en forma equivocada.
* Le pedirán que hable de usted mismo.
* El entrevistador quiere saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le facilitarán la respuesta y le harán preguntas sobre su Currículum Vitae; por ello deberá conocer muy bien lo que ha indicado en él.
* Nunca interrumpa al entrevistador.
* No exagere su experiencia o habilidades.
* No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa.

5. Preguntas que requieren respuestas precisas.
* ¿Por qué se postula para ese puesto?
* ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene para el puesto postulado?
* ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
* ¿Cuáles son sus ventajas para el puesto?
* ¿Cuáles son sus debilidades o desventajas para el puesto?
* ¿Cómo se lleva con sus compañeros de equipo?
* ¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
* ¿Cuánto espera ganar en este puesto?
* ¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
El entrevistador, además de realizarle estas preguntas, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones.
Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna consulta que hacer; esto le indicará que la entrevista está terminando.

6. El seguimiento de la entrevista.
Infórmese del resultado dentro de los plazos que le han señalado.