Empresa Fantasma

Siempre pasa que en épocas de crisis aparecen muchas empresas fantasmas tratando de aprovecharse de la situación de los trabajadores desempleados.

Desde oficinas fantasmas que cobran dinero por incluir nuestro currículm en su bolsa de trabajo argumentando de que el dinero es para cubrir gastos administrativos, hasta empresas que simplemente contratan personal por pocos días, y sin pagar un solo euro por la tarea.

Es muy importante no entrar en la desesperación porque si lo hacemos podemos ser engañados y así se nos hace aún mas cuesta arriba nuestra situación económica.

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Nuestro primer trabajo

En nuestra primera experiencia laboral es normal que pasemos por muchos nervios en nuestro primer día de trabajo. Desde el momento de atender nuestra primer llamada, o tratar de recordar lo que nos están enseñando (códigos, nombres, secciones etc).

Generalmente nos pasa que al estar tan nerviosos no recordamos absolutamente nada de los que nos dicen o nos enseñan. Es una práctica muy buena el llevar nota de todo, a si sea algo muy fácil de recordar,  de esa forma nos aseguraremos el no olvidar nada.

Solo basta con tomarnos un momento para leer todas las notas cuando lleguemos a nuestro hogar y estemos  más tranquilos. De esta forma nos aseguramos de recordar todo para nuestro segundo dia de trabajo en el que estaremos un poco más tranquilos.

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Vale todo por un empleo

Vale todo para conseguir un nuevo empleo, por eso en una clínica de Estados Unidos donde las personas hacen horas de cola y todo por una buena dosis de botox

Es un centro de estética en el estado de Virginia ofreció las inyecciones de botox gratis a los primeros cincuenta clientes que llegasen y que cumplieran la condición de estar desempleados.

A la hora de buscar trabajo un aspecto más juvenil te da mas confianza para competir con los jóvenes…. declara los encargados de la clínica.

Aumentar su auto estima es muy importante para poder conseguir un buen trabajo.

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¿Qué hacer en casos de acoso sexual?

Hace cuestión de horas hemos recibido el siguiente comentario de una lectora cuya identidad preferimos dejar en reserva:

Hola a todas, soy de España y tengo 31 años. Primero quiero decir que estoy desesperada, que me siento totalmente agobiada, agotada y abandonada por mi empresa en cuanto a este tema. Hace unos meses he conseguido un muy buen trabajo y bien pagado, cosa que agradecí y aun agradezco porque no tengo a nadie más aquí. En un principio las cosas iban bien, hasta que empecé a tener más confianza con mi jefe. Yo quería hacer bien mi trabajo y ser agradable, pero poco a poco, me di cuenta que su actitud empezó a cambiar; note que me favorecía en cuanto al trabajo y que intentaba buscar la forma de pasar mas tiempo conmigo. Creo, según lo que he leído, que coincidimos muchas en el prototipo de acosador: un hombre casado, con hijos (dos niños pequeños) y una mujer hermosa. En cierta ocasión, nos correspondió una convención en otra ciudad, donde intento besarme y yo le rechacé. Con el tiempo, su actitud cambiaba en cuanto al tipo de respuesta que obtenía de mi…si yo aguantaba sus tonterías (temas de tipo sexual, preguntas intimas, sutiles tocamientos) el me ayudaba; si en cambio, yo no seguía su juego, intentaba perjudicarme en el trabajo y dejaba de hablarme….lamentablemente, sigue sucediendo esto a día de hoy, con la diferencia que ahora es inaguantable porque no para de llamarme a todas horas, incluso madrugadas, de seguirme y de buscar excusas para presentarse en mi casa. Al principio me pareció inofensivo, pero ahora estoy aterrada y no puedo estar en paz; muchas veces he deseado no despertar mas o acabar con todo, porque no puedo vivir asi, sinceramente a veces pienso hasta en suicidarme porque estoy a punto de colapsar. He buscado ayuda y nadie ha respondido. Llame a recursos humanos y me dijeron que hasta que no estampara la denuncia oficialmente, no podrían hacer nada por mi…eso sería totalmente violento, porque trabajo día a día con el…. Fui al sindicato y me dijeron que me diese de baja, considerando el posible despido a corto plazo. Llame a uno de los directivos de la empresa, y este inmediatamente llamo a mi jefe para contárselo, aun sabiendo que le había pedido expresamente ser discreto con un asunto tan delicado como este. Luego de eso, tuvimos una reunión en la que pregunto si llevaba micrófonos, y que sabia perfectamente que estaba siendo asesorada por un abogado del sindicato, y que le parecía una puñalada por la espalda… que yo era una traidora, la peor persona del mundo… y yo lo único que quiero es trabajar tranquila y llegar a casa y que no me salte el corazón de inquietud cada vez que suena el teléfono. Ya no sé qué hacer…se lo he dicho muchas veces, que no quiero nada con el, que no me interesa, que no me gusta. Desde hace poco tengo novio, y desgraciadamente no vive en España, intenta ayudarme como puede, pero esta de manos atadas. Cuando lo supo mi jefe me llamo a una reunión en su despacho donde me sentí totalmente invadida en mi privacidad por la violencia de sus palabras…dice que me vuelvo estúpida con un hombre a mi lado, que dependo de el totalmente y que eso no me deja trabajar al 100%….. Estoy desesperada, porque necesito el trabajo, pero odio ver su cara cada día, me da asco, con sus temas obscenos y hablándome de cosas como que su mujer tiene la regla y no puede hacer nada con ella, o que ha pensado en regalarme ropa interior, o que el se siente atraído y quiere tomar copas y cenar conmigo… por favor, necesito ayuda, no se que hacer…. Mis padres viven en otro país y están muy asustados y yo estoy enloqueciendo…. Saludos”

De verdad la situación parece harto complicada. En primera instancia el consejo lógico es hacer la denuncia penal correspondiente. El acoso está penado en todas partes del mundo, pero previamente deberías juntar una buena cantidad de pruebas. Lo bueno es que podrías llegar a conservar el trabajo aunque obviamente te expondrás a un careo y una serie de situaciones incómodas
La segunda opción es sencillamente renunciar e irse. En este caso huirías del problema aunque el mismo puede incluso perseguirte, salir de la esfera del trabajo y continuar persiguiéndote (ya tiene tu teléfono y la dirección).
La tercera opción es seguir soportando, algo para nada recomendable, pero a veces la única alternativa.
Apelamos a los lectores que envíen sugerencias sobre que hacer en estas situaciones.

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Empleados con discapacidad

La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.

El citado artículo me hizo confirmar lo que ya sabía y es que es cierto que tenemos menos bajas, pero no porque no nos pongamos enfermos (nos ponemos y seguro que más veces que las personas sin discapacidad), pero valoramos tanto nuestro trabajo que hacemos hasta lo imposible por permanecer en él. Esta situación ahora se asemeja un poco a la de las personas sin discapacidad que con la crisis y el miedo a perder el empleo, también tienen menos bajas que antes.

Sin embargo, para las personas con discapacidad la “crisis” ha estado siempre y seguirá estándolo, ya que para nosotros es mucho más difícil encontrar un empleo acorde a nuestras necesidades, por lo que el tener siempre en mente esta condición nos hace valorar y aprovechar más las oportunidades laborales que el resto de personas.

Después del artículo venían algunos comentarios de personas, algunas estaban de acuerdo con lo que afirmaba Caldera y otros, los “retrógrados” como digo yo, estaban en desacuerdo y afirmaban que los trabajos para discapacitados son más “cómodos” y “bonitos” que el resto de trabajos para personas sin discapacidad y por eso hay menos bajas. ¡Cuánta ignorancia hay por el mundo! Ojalá las personas con discapacidad pudiéramos trabajar en cualquier empleo y así no estaríamos siempre preocupados pensando que no hay empleos acordes a nuestra necesidad o que no nos contratan por ser diferentes. A estos personajes les daba yo una discapacidad transitoria para que vieran lo que cuesta un peine y a ver si así seguían juzgando igual… ¡Qué difícil es ponerse en el lugar de otro!

Pero volviendo a lo que comentaba Caldera, mirando a mi alrededor puedo decir que lo que afirma es cierto, todas las personas con discapacidad que conozco desempeñan y han desempeñado su trabajo con mucho éxito, sin tener casi ninguna baja o incluso ninguna baja. Y en general, las empresas que contratan a empleados con discapacidad, aunque en un principio pueden hacerlo obligados por la LISMI, después afirman estar satisfechos con los empleados contratados, así que por algo será…

 

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Informe anual OIT: 230 millones de desempleados en 2009

Esta semana la Organización Internacional del Trabajo presentó su informe anualTendencias Mundiales del Empleo”. La publicación proyecta algo que el mundo estimaba, y que habíamos tratado en un post anterior: la crisis económica mundial aumentará el número de trabajadores desempleados, trabajadores pobres y trabajadores con empleos vulnerables.

El informe que vio la luz el 28 de enero indica que el desempleo a nivel mundial aumentará en 2009 con respecto a 2007 en una cifra entre 18 y 30 millones de trabajadores, y hasta más de 50 millones si el contexto internacional continúa empeorando, lo que ascendería la cifra a 230 millones.

En lo que refiere a América Latina, la publicación señala que hasta 2,4 millones de latinoamericanos podrían perder sus empleos este año.  La oficina regional de la OIT en Lima informó que si bien en 2008 el desempleo urbano en América Latina descendió de 8,1% a 7,4%, en 2009 se revertirá esa tendencia, ocasionando un aumento, por primera vez desde el 2003, de entre 7,9% y 8,3% como promedio anual en el 2009.

Una noticia positiva, entre tantas malas, es que América latina dejó de estar entre las zonas más afectadas del mundo, como sucedía en tiempos no tan remotos. El  Norte de África y Oriente Medio siguen teniendo las tasas más elevadas de desempleo.

“El mensaje de la OIT es realista, no alarmista. Nos enfrentamos a una crisis del empleo de alcance mundial. Muchos gobiernos son conscientes de la situación y están tomando medidas, pero es necesario emprender acciones más enérgicas y coordinadas para evitar una recesión social mundial”, declaró Juan Somavía, director General de la OIT.

La OIT evaluó las condiciones laborales que refleja la crisis y reclamó coordinación de políticas sociales antes que financieras. Juan Somavia pidió a los países que forman el G-20  que tomen cartas en el asunto del empleo en su nueva reunión en Londres, que se desarrollará en abril de este año.

Informe de la OIT sobre “El Impacto de la Crisis Económica sobre los Países en Desarrollo” (en inglés)

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Presentación personal en el trabajo

A la hora de buscar un empleo, la mayoría de los individuos se preocupan esencialmente de presentar un perfecto Currículo Vitae y dar una efectiva entrevista para quedar seleccionado.

Sin embargo, la presentación personal juega un rol quizás tan importante como estos dos factores.

Preocuparse de la higiene también constituye un elemento relevante a la hora de aspirar a un puesto de trabajo.

La imagen de un individuo que opta a un determinado empleo es sumamente significativa, ya que es la primera impresión que causa a quienes lo seleccionan, por lo que si no se preocupa de mantener un aspecto serio y ordenado es muy probable que no se tome en cuenta.

Pero no sólo en la primera entrevista el empleado debe ocuparse de su imagen exterior, sino que también durante su trabajo. Esto porque hay empresas en las que se llevan a cabo variadas reuniones formales, razón por la cual es de suma importancia que proyecte un buen perfil frente a los demás, más aún si es un representante de la compañía.

No se trata de utilizar constantemente terno y corbata, que por lo demás es bastante incómodo, pero sí preocuparse de mantener la higiene e imagen adecuadas a las exigencias de la entidad. Es que cada empleo es diferente y solicita a los trabajadores distintas formas de vestir según los requerimientos de la compañía.

Es muy distinto que un empleado trabaje en un banco o empresa de ingeniería, situado en una oficina, a un arquitecto, que la mayoría del tiempo debe estar en terreno fiscalizando sus obras, por lo cual necesita una tenida más informal que le acomode, a excepción de cuando deba asistir a una reunión importante.

Por otro lado, muchas compañías formales y exigentes se han puesto cada vez más flexibles en cuanto a la vestimenta, sobre todo en verano. Por lo que han preferido dejar de lado el terno y permitir un vestuario más informal, para la comodidad de sus empleados en sus labores diarias.

Es el ejemplo de Ricardo, ingeniero comercial que trabaja hace 10 años en el área de finanzas de un banco, el cual siempre ha exigido la formalidad a sus empleados para así proyectar un serio perfil.

Sin embargo, hace algún tiempo, la empresa ha optado por preferir la comodidad de sus trabajadores permitiéndoles el uso de ropa más ligera y sin corbata, sobre todo para la época de verano. Eso si, exceptuando las instancias en las cuales se realizan reuniones importantes.

Según Ricardo, esta nueva modalidad ha tenido gran acogida por parte de los trabajadores, principalmente por su comodidad. Es que no se les hace fácil pasar todo el día con vestimenta que no les conforta, lo que incluso puede llegar a influir en su desempeño.

Ya sabes lo importante que es la presentación personal e higiene, las cuales poseen sus reglas igualitarias para todos. Sin embargo, en lo referido a la vestimenta, todo tiene que ver con el tipo de trabajo y las necesidades de la empresa a la cual el empleado aspira.

Fuente fotografía: www.blogdetrabajo.com 

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Izaskun quiere trabajar en La Moncloa

Hace nueve días nadie conocía a Izaskun, ahora toda España la conoce como “la niña de Zapatero” gracias a su intervención en “Tengo una pregunta para usted” el pasado 26 de Enero, en la cual preguntó a Zapatero sobre el empleo para personas con discapacidad.

Desde entonces no sólo Izaskun está apareciendo en muchos medios de comunicación, sino que en esta última semana se han debatido temas como el empleo y la preparación de las personas con discapacidad. Lo cierto es que hay que reconocer que Izaskun le echó valor y además nos dejó en muy buen lugar a nuestro colectivo con su intervención y más concretamente al colectivo de personas con Síndrome de Down o discapacidad intelectual, se dejó de rodeos y fue muy directa con su pregunta, pero eso es lo que le gustó a Zapatero y lo que nos dejó a todos con la boca abierta. Ahora queremos ver resultados: si el presidente la contrata o no y si veremos a personas con discapacidad en el Congreso de los Diputados. Ya sé que muchos pensáis o pensamos que esto va a ser casi imposible que pase, pero la esperanza es lo último que se pierde y si no, que le pregunten a Izaskun.

Tras el debate que generó la pregunta de Izaskun, se ha propuesto actualizar los datos de empleo de las personas con discapacidad para saber la evolución del empleo en este colectivo, porque “mucho hablar de integración laboral, de paro, etc., pero no contamos con ninguna cifra exacta”. Tal y como leí por internet, está claro que las cifras del paro en personas con discapacidad son altas, pero eso aunque no lo parezca tiene algo bueno y es que cada vez son más las personas con discapacidad que desean acceder al mercado laboral y que se preparan para conseguirlo.

Izaskun es un claro ejemplo de que con mucho esfuerzo se puede conseguir lo que uno se propone. Izaskun vive en un piso tutelado de la Fundación Aprocor con cinco compañeras más; tiene formación en administrativo, pero trabaja desde hace cuatro años en una pastelería, aunque su gran sueño es trabajar en La Moncloa o en la Administración Pública.

No sabemos si Zapatero llamará a Izaskun, pero lo que sí sabemos es que desde ese día la están llamando de muchos sitios, ¿quién sabe si al final conseguirá el empleo que tanto espera o como mínimo, un empleo con “más categoría”?

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Teams de verano: un empleo bastante conveniente

Muchos jóvenes buscan trabajo en sus vacaciones como garzones o vendedores, para así tener algunos pesos y costear sus gastos. Sin embargo, no es una suma muy valiosa lo que logran acumular durante la temporada.

Es por esto que los “Teams de verano” se han convertido en un muy ventajoso empleo para quienes deseen juntar dinero con el fin de cubrir los estudios o bien, poder darse unas merecidas vacaciones, entre otros motivos.

Sus funciones son promocionar distintas marcas de productos en los balnearios con gran afluencia de público. Esto, por medio de concursos, música, bailes y diversión para que los veraneantes se entretengan.

Dependiendo del empleo, el dinero a recibir fluctúa entre los 600.000 y 2.000.000 de pesos chilenos por trabajar alrededor de ocho horas al día, además de los turnos de noche cuando salen eventos en discoteques o pubs.

Los requisitos: buena presencia, tener desde 18 a 30 años y jóvenes dinámicos con ganas de divertirse y por sobre todo, entretener a los demás individuos que van a pasar un agradable velada en la playa o centros de baile durante su período de descanso.

Este tipo de empleo tiene varias ventajas y no sólo para los jóvenes, que tienen la oportunidad de trabajar al aire libre, bajo el sol, el mar y la arena, sino que también para los mismos veraneantes, quienes se deleitan con sus esculpidos cuerpos, un muy buen gancho para que los consumidores prefieran los productos que promocionan.

Sin embargo, también tiene sus contra. Y es que para juntar más dinero, algunos jóvenes prefieren trabajar durante toda la temporada de verano y dejar de lado unas verdaderas vacaciones. Esto con el fin de financiar sus estudios.

Es el caso de Catalina, promotora de eventos hace alrededor de cinco años. Paralelamente, estudia Ingeniería Comercial, carrera costeada por ella misma con lo que logra juntar de su trabajo en los “Teams de verano”.

Asegura que se pueden llegar a ganar hasta dos millones de pesos, sin incluir alojamiento y alimentación que son gratis, por trabajar durante los meses de enero y febrero. Su empleo, le ha dado la posibilidad de pagar sus estudios y otros gastos personales sin necesidad de pedirle a sus padres.

Además de las grandes ventajas como trabajar y al mismo tiempo divertirse en la playa obteniendo una muy buena remuneración, Catalina afirma que se forman grandes lazos de amistad con los demás integrantes, ya que viven bajo el mismo techo durante toda la temporada. Asimismo, se entretienen mucho en sus horas de descanso.

Ya sabes, mucho sol, playa y dinero es la tónica de este tipo de trabajo. También hay otras opciones, como empleos partime o reemplazos durante el verano, todo va en las ganas de juntar dinero y tener la posibilidad de hacer lo que quieras con el, a fin de cuentas es tuyo.  Visita nuestra sección de empleo Universia http://www.universiaempleo.cl

Fuente fotografía: www.blogspot.cl

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Te tengo que despedir

La semana pasada les comentaba sobre el informe anual que sacó la OIT, en el que señala que en 2009 millones de trabajadores se quedarán sin empleo. Indudablemente son los grandes perjudicados de la crisis global. En estos días el País de Madrid publicó una nota en la que muestra una cara poco conocida de esta realidad: la de los empresarios que se ven obligados a despedir a sus empleados.

El periódico aborda la crisis desde la óptica de los jefes que tienen  que reducir su plantilla de trabajadores y el sentimiento de culpa que esto les genera. La intención no es tomar partidos, ni discutir quién la pasa peor. Además, no cabe duda que es el trabajador el más afectado. Sin embargo, me resulta difícil imaginar a un empresario con culpa. Quizás porque uno en el imaginario –o al menos en el mío- tiende a equiparlo con un ser inescrupuloso que lo único que quiere es obtener más dinero para su empresa.

Según Manuel Olivares, director comercial de Chrysler Jeep, quien fue consultado por el País de Madrid, hay un cambio de paradigma en el rol del jefe. “Antes pesaba tener el típico perfil de comercial, la capacidad de generar negocio. Hoy le supera más el arte de negociar, ya sea con proveedores o internamente con los empleados, y eso significa desenvolverse en la gestión de dificultades personales”. Lo que implica un mayor involucramiento y otra responsabilidad a la hora de decidir un despido.

Para Olivares, quien se desempeña desde hace 20 años en uno de los sectores más afectados por la crisis, el del automóvil: “Lo peor es decidir con quién te quedas, la variable humana lo complica”. Los concesionarios de Chrysler han recortado 60 empleos de 180. El conjunto del sector estima que perderá 30.000 empleos.

El diario español publica la experiencia de Juan Rivera, un empresario farmacéutico, a quien durante la Guerra del Golfo le tocó tener que cerrar una empresa en Arabia Saudí y Kuwait, y despedir a 150 personas. “Me repetía que era la guerra, que era la crisis financiera, que no era culpa mía. Pero también me preguntaba si no hubo algo que hubiera podido hacer mejor. Por cosas que ocurran en el mundo, el empleado tiende a culparte a ti. Ahora he aprendido a no sentirme culpable. Pero durante mucho tiempo no pude evitarlo”

Así como el artículo hace hincapié en el factor humano de estos empresarios, también señala que “la decena larga de suicidios de los últimos dos meses de inversores arruinados, millonarios caídos, son ejemplo extremo de las dificultades de personas acostumbradas al éxito para encarar un fracaso que desdibuja su prestigiosa imagen social”.

Fuente foto: http://castillasocialista.org

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